{"id":57629,"date":"2026-07-04T10:01:57","date_gmt":"2026-07-04T18:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/namiradalei.com.br\/barradobugres\/?p=57629"},"modified":"2026-07-04T10:04:00","modified_gmt":"2026-07-04T18:04:00","slug":"futuro-do-trabalho-passa-pela-tecnologia-mas-depende-das-pessoas-aponta-comarh-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/namiradalei.com.br\/barradobugres\/futuro-do-trabalho-passa-pela-tecnologia-mas-depende-das-pessoas-aponta-comarh-2026\/","title":{"rendered":"Futuro do trabalho passa pela tecnologia, mas depende das pessoas, aponta COMARH 2026"},"content":{"rendered":"

\"\"Aproximadante 800 participantes acompanharam debates sobre intelig\u00eancia artificial, lideran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas em evento da ABRH-MT em Cuiab\u00e1<\/p>\n

\u201cSomos a \u00faltima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes que liderou apenas humanos.\u201d A frase resume a reflex\u00e3o sobre os impactos da intelig\u00eancia artificial no mundo do trabalho, um dos principais debates do Congresso Mato-grossense de Recursos Humanos (COMARH) 2026. Em um cen\u00e1rio cada vez mais marcado pela tecnologia, especialistas defenderam que o futuro das organiza\u00e7\u00f5es depender\u00e1 n\u00e3o apenas da capacidade de adotar novas ferramentas, mas tamb\u00e9m de fortalecer habilidades humanas como lideran\u00e7a, criatividade, adapta\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

Promovido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos de Mato Grosso (ABRH-MT) nesta sexta-feira (3), em Cuiab\u00e1, o COMARH 2026 reuniu p\u00fablico aproximado de 800 participantes em torno do tema \u201cConex\u00f5es que Transformam\u201d. Ao longo do dia, a programa\u00e7\u00e3o passou por reten\u00e7\u00e3o de talentos, sa\u00fade mental, desenvolvimento humano, inova\u00e7\u00e3o e os novos desafios das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, al\u00e9m dos impactos da intelig\u00eancia artificial na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Um dos destaques foi a palestra de F\u00e1bio Neto, s\u00f3cio da StartSe, que apresentou o conceito da \u201cEra da Reconfigura\u00e7\u00e3o\u201d e defendeu que as empresas precisar\u00e3o aprender a liderar equipes formadas por pessoas e intelig\u00eancia artificial. \u201cA m\u00e1quina resolver\u00e1 problemas cada vez melhor. O espa\u00e7o humano ser\u00e1 o da criatividade, da inova\u00e7\u00e3o e da capacidade de explorar novos caminhos\u201d, afirmou.<\/p>\n

\"\"A discuss\u00e3o sobre tecnologia tamb\u00e9m apareceu no espa\u00e7o dos expositores, com solu\u00e7\u00f5es voltadas ao recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Diretor da startup Vendoor, Lelles Freitas, um dos expositores da feira, mostrou como a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 est\u00e1 sendo utilizada para automatizar etapas operacionais dos processos seletivos, permitindo que os profissionais concentrem esfor\u00e7os em atividades estrat\u00e9gicas e de relacionamento humano.<\/p>\n

Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil, marcou presen\u00e7a no evento mato-grossense e ressaltou que, embora a intelig\u00eancia artificial avance rapidamente, as decis\u00f5es continuar\u00e3o sendo essencialmente humanas. Segundo ela, o desafio das organiza\u00e7\u00f5es ser\u00e1 integrar tecnologia e pessoas de forma cada vez mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Os desafios debatidos nos pain\u00e9is tamb\u00e9m apareceram nos relatos dos participantes. Pela primeira vez no COMARH, os l\u00edderes de equipe da Uniodonto, Daniela Cristina de Oliveira Magalh\u00e3es e Rafael Barbosa Silva, destacaram a oportunidade de ampliar conhecimentos sobre gest\u00e3o de pessoas e lideran\u00e7a. J\u00e1 a analista administrativa de pessoal Roselane Robaldo, de Matup\u00e1, estreante no evento, relatou que a dificuldade de encontrar profissionais qualificados e reter talentos est\u00e1 entre os principais desafios enfrentados pelas empresas. \u201c\u00c0s vezes levamos mais de 120 dias para preencher uma vaga. Participar de um evento como esse ajuda a enxergar novas possibilidades e identificar oportunidades de melhoria\u201d, afirmou.<\/p>\n

Para quem retornou ao congresso, o encontro foi uma oportunidade de atualizar conhecimentos e compartilhar experi\u00eancias. A analista de RH Laudiceia Silva Costa destacou que aprendizados obtidos em edi\u00e7\u00f5es anteriores contribu\u00edram para preparar sua empresa para mudan\u00e7as relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. \u201cOs aprendizados sobre protagonismo, lideran\u00e7a e desenvolvimento humano impactaram n\u00e3o apenas o meu trabalho, mas tamb\u00e9m a forma como enfrento desafios e construo resultados\u201d, afirmou a gerente de Educa\u00e7\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o Social do Sistema OCB Mato Grosso, Tatiane Gisele Perondi.<\/p>\n

A relev\u00e2ncia do COMARH foi refor\u00e7ada tamb\u00e9m por empresas expositoras que acompanham a trajet\u00f3ria do congresso. Para Juliana Lima, diretora de Marketing da Fesa Group, o evento se consolidou como um ambiente estrat\u00e9gico para relacionamento, atualiza\u00e7\u00e3o profissional e discuss\u00e3o dos principais temas que impactam a \u00e1rea de recursos humanos. J\u00e1 Louise Campos, diretora de Opera\u00e7\u00f5es do Grupo Vallure, destacou o congresso como um espa\u00e7o de fortalecimento das conex\u00f5es entre profissionais e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para a presidente da ABRH-MT, N\u00e1dia, o congresso cumpriu seu prop\u00f3sito de reunir conhecimento, experi\u00eancias e diferentes vis\u00f5es sobre as mudan\u00e7as que j\u00e1 impactam as empresas. Ao fazer um balan\u00e7o da edi\u00e7\u00e3o, ela destacou que o evento entregou exatamente a experi\u00eancia proposta pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cAs palestras s\u00e3o sementes, mas elas s\u00f3 frutificam quando trabalhamos as conex\u00f5es. \u00c9 essa troca de experi\u00eancias e aprendizados que fortalece a gest\u00e3o de pessoas e gera transforma\u00e7\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, destacou. \u201cO COMARH proporcionou uma imers\u00e3o de 12 horas em temas que est\u00e3o transformando o mundo do trabalho. Mais do que discutir tend\u00eancias, buscamos criar um ambiente de aprendizado, inspira\u00e7\u00e3o e conex\u00f5es capazes de gerar impactos reais dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, completou.<\/p>\n

Al\u00e9m de F\u00e1bio Neto, a programa\u00e7\u00e3o contou com a participa\u00e7\u00e3o de Ana Tomazelli, Beto Pandiani, Guilherme Velho, Ana Vidigal, Gracieli Pizzatto, Alaide Bruno, Rafael Takei, Emerson Rosa, Jorge Ruivo, Emelyn Machado, Ana Galo e Fernanda Campos.<\/p>\n

Por Nat\u00e1lia Ara\u00fajo\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

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