{"id":57837,"date":"2026-07-23T05:04:15","date_gmt":"2026-07-23T13:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/namiradalei.com.br\/barradobugres\/?p=57837"},"modified":"2026-07-23T05:08:19","modified_gmt":"2026-07-23T13:08:19","slug":"ha-vagas-ha-trabalhadores-mas-por-que-eles-nao-se-encontram","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/namiradalei.com.br\/barradobugres\/ha-vagas-ha-trabalhadores-mas-por-que-eles-nao-se-encontram\/","title":{"rendered":"H\u00e1 vagas, h\u00e1 trabalhadores, mas por que eles n\u00e3o se encontram?"},"content":{"rendered":"

\"\"Por Iraj\u00e1 Lacerda<\/strong><\/em><\/p>\n

Mato Grosso vive um paradoxo. De um lado, pessoas entregando curr\u00edculos e esperando por uma oportunidade. Do outro, empres\u00e1rios afirmando que n\u00e3o conseguem encontrar profissionais preparados. H\u00e1 gente querendo trabalhar e empresas precisando contratar. Ent\u00e3o, por que essa conta n\u00e3o fecha?<\/p>\n

O estado encerrou 2025 com taxa de desemprego de apenas 2,2%, a menor do pa\u00eds, e com o maior n\u00edvel de ocupa\u00e7\u00e3o do Brasil, de 66,7%. Ainda assim, milhares de pessoas continuam procurando espa\u00e7o no mercado de trabalho.<\/p>\n

Os dados do Sine ajudam a mostrar esse desencontro. Em 2025, foram ofertadas mais de 36 mil vagas em Mato Grosso, mas pouco mais de 11 mil trabalhadores foram efetivamente colocados. Isso n\u00e3o significa que todas as demais vagas tenham permanecido abertas, mas revela que anunciar uma oportunidade e concretizar uma contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o coisas diferentes.<\/p>\n

No campo, o problema \u00e9 ainda mais evidente. Levantamento do Sistema Famato, elaborado pelo Imea em parceria com o Senar-MT mostra que 62,6% dos produtores enfrentam grande dificuldade para contratar e 69,2% apontam a falta de qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica como um dos principais obst\u00e1culos. A fun\u00e7\u00e3o mais demandada \u00e9 a de operador de m\u00e1quinas agr\u00edcolas, que exige dom\u00ednio de equipamentos com tecnologias cada vez mais avan\u00e7adas.<\/p>\n

Parte do problema est\u00e1 na dist\u00e2ncia entre aquilo que os cursos oferecem e o que as empresas realmente precisam. Abrem-se turmas, entregam-se certificados, mas pouco se acompanha quantos alunos conseguiram emprego depois da forma\u00e7\u00e3o. E certificado sem oportunidade n\u00e3o muda a vida de ningu\u00e9m.<\/p>\n

Tamb\u00e9m seria injusto atribuir toda a responsabilidade ao trabalhador. Nem toda vaga dif\u00edcil de preencher resulta da falta de qualifica\u00e7\u00e3o. Pesam sal\u00e1rios pouco atrativos, falta de transporte, dist\u00e2ncias e jornadas incompat\u00edveis. Da mesma forma, as empresas n\u00e3o podem esperar que todo profissional chegue pronto. Quem contrata tamb\u00e9m precisa investir em treinamento interno e oferecer a primeira oportunidade.<\/p>\n

A solu\u00e7\u00e3o passa por aproximar empresas, poder p\u00fablico, Sine, Sistema S, institutos federais e escolas t\u00e9cnicas. Antes de abrir um curso, \u00e9 preciso saber onde est\u00e3o as vagas, quais habilidades s\u00e3o exigidas e quais empresas est\u00e3o dispostas a contratar.<\/p>\n

O sucesso de uma pol\u00edtica de qualifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser medido apenas pelo n\u00famero de matr\u00edculas ou certificados, mas por quantas pessoas conseguiram emprego e aumentaram a renda.<\/p>\n

Mato Grosso n\u00e3o precisa apenas formar mais trabalhadores. Precisa formar melhor e conectar melhor. Quando os cursos responderem \u00e0s necessidades reais, as vagas chegarem a quem procura trabalho e as empresas participarem da forma\u00e7\u00e3o, essa conta finalmente come\u00e7ar\u00e1 a fechar.<\/p>\n

Iraj\u00e1 Lacerda \u00e9 ex-secret\u00e1rio executivo do Minist\u00e9rio da Agricultura e Pecu\u00e1ria e ex-presidente da Comiss\u00e3o de Direito Agr\u00e1rio da OAB-MT<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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