{"id":59034,"date":"2026-10-14T09:59:28","date_gmt":"2026-10-14T17:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/namiradalei.com.br\/barradobugres\/?p=59034"},"modified":"2026-10-14T10:04:05","modified_gmt":"2026-10-14T18:04:05","slug":"inteligencia-artificial-acelera-processos-de-contratacao-e-abre-novas-possibilidades-para-o-desenvolvimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/namiradalei.com.br\/barradobugres\/inteligencia-artificial-acelera-processos-de-contratacao-e-abre-novas-possibilidades-para-o-desenvolvimento-profissional\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia artificial acelera processos de contrata\u00e7\u00e3o e abre novas possibilidades para o desenvolvimento profissional"},"content":{"rendered":"

\"\"Especialista Henrique Calandra aponta como a tecnologia pode otimizar o recrutamento, melhorar a experi\u00eancia de quem busca emprego e apoiar o planejamento de carreiras<\/em><\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial est\u00e1 ampliando as possibilidades de atua\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas. Ferramentas capazes de organizar informa\u00e7\u00f5es, automatizar tarefas e auxiliar na an\u00e1lise de dados oferecem \u00e0s empresas alternativas para reduzir o tempo de processos internos, aprimorar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais.<\/p>\n

Essas mudan\u00e7as tamb\u00e9m podem beneficiar quem procura uma oportunidade de trabalho. A organiza\u00e7\u00e3o das etapas de sele\u00e7\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o com os participantes e a identifica\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias exigidas para diferentes fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o entre os aspectos que podem ser aprimorados com o uso da tecnologia.<\/p>\n

Para o especialista em intelig\u00eancia artificial aplicada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas Henrique Calandra, o avan\u00e7o dessas ferramentas exige que as empresas avaliem como o trabalho \u00e9 realizado e identifiquem oportunidades de tornar suas atividades mais eficientes.<\/p>\n

Calandra destaca que a tecnologia permite desenvolver solu\u00e7\u00f5es para atividades cotidianas, como a estrutura\u00e7\u00e3o de entrevistas e a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios. A aplica\u00e7\u00e3o desses recursos pode reduzir o tempo dedicado a tarefas operacionais e permitir que as equipes concentrem esfor\u00e7os em atividades que exigem an\u00e1lise e planejamento.<\/p>\n

No recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, por exemplo, a intelig\u00eancia artificial pode auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e na padroniza\u00e7\u00e3o de determinadas etapas. Para quem participa desses processos, a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas adequadas tamb\u00e9m pode favorecer uma experi\u00eancia mais organizada e uma comunica\u00e7\u00e3o mais eficiente.<\/p>\n

As possibilidades v\u00e3o al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o. O uso de informa\u00e7\u00f5es sobre compet\u00eancias e necessidades de qualifica\u00e7\u00e3o pode contribuir para que as empresas identifiquem oportunidades de desenvolvimento e ofere\u00e7am aos profissionais perspectivas mais bem definidas de crescimento na carreira.<\/p>\n

Calandra tamb\u00e9m chama a aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia de avaliar cada processo antes de incorporar novas ferramentas. A tecnologia, por si s\u00f3, n\u00e3o garante melhores resultados. \u00c9 necess\u00e1rio compreender quais atividades precisam ser aprimoradas e de que maneira a intelig\u00eancia artificial pode contribuir para isso.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, a transforma\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas passa pela combina\u00e7\u00e3o entre tecnologia, organiza\u00e7\u00e3o dos processos e valoriza\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias humanas. O objetivo \u00e9 tornar o trabalho mais produtivo e oferecer experi\u00eancias melhores tanto para as equipes quanto para os profissionais que desejam ingressar nas empresas.<\/p>\n

INOVARH Experience 2026<\/strong><\/p>\n

A aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da intelig\u00eancia artificial na gest\u00e3o de pessoas ser\u00e1 um dos temas do INOVARH Experience 2026, promovido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos de Mato Grosso (ABRH-MT), no dia 16 de outubro, no Hotel Fazenda Mato Grosso, em Cuiab\u00e1.<\/p>\n

Henrique Calandra ser\u00e1 um dos palestrantes do evento e apresentar\u00e1 experi\u00eancias relacionadas ao uso da tecnologia no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de cases sobre benef\u00edcios flex\u00edveis. A proposta \u00e9 demonstrar como esses recursos podem potencializar resultados e reduzir o tempo dedicado a diferentes atividades.<\/p>\n

A programa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contar\u00e1 com L\u00e9o Oliveira, executivo com experi\u00eancia em Recursos Humanos e transforma\u00e7\u00e3o organizacional, al\u00e9m de outros especialistas convidados. O encontro abordar\u00e1 inova\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, comportamento e novos modelos de trabalho.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es e inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis em https:\/\/meaple.com.br\/abrhmt\/forum-expo-inovarh-2026<\/a><\/em>.<\/p>\n

Foto: cottonbro studio \/ Pexels<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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